『キャリア・ン』 のごきげんよう！

1週間ほど前に、クライアントさまからの。
11月1日付で当社のスタッフさんが正社員になった派遣先 （＝紹介予定派遣） である。
あらっ 何かあったのかしら？ドキドキ

｢急で申し訳ないのですが、スタッフさんを探してもらえませんか？年末だからムリかしら？｣
当社のクライアントさまには、スタッフさんを大切にしてくれる会社が多い だからこそ、何としてもお応えしたい気持ちが働く。
｢頑張ってみま～す。ちょっとお時間下さいね｣

そして今日は、厳選した自慢のスタッフさんを連れて職場見学。
私たちを迎えてくれたのは、かつてのスタッフさんでした
職場見学とは、スタッフさんが職場環境や実際に職場を見学・業務内容の確認をする機会のこと。決して面接ではありません。

【労働者派遣法第26条第7項】　※紹介予定派遣を除く
派遣先による派遣スタッフを特定することを目的とする行為をしないよう努めなければなりません。　という条文があります。
例えば、事前面接、履歴書等の書類提出要請 （紹介予定派遣を除く） 年齢の制限、性別の限定、適性検査　等

簡単に言うと、派遣先は派遣されてくるスタッフさんを選んで（特定して）はいけない。という事です。本来、派遣の契約は、◎◎業務 △名　というように業務にかかってくるのであって、ヒト （◇◇さん） ではないということなんです。　でも、これがなかなか・・・ね 

さて、当社のスタッフさん。
お仕事内容も職場環境も十分確認して、すっかり大丈夫な様子。
クライアントさまとの会話も弾んでいます。
｢いつも良い方をご紹介して下さってありがとう。本当に助かる｣
クライアントさまの笑顔と、｢頑張ります｣というスタッフさんの笑顔。

職場見学という名のお見合いが今日も無事に終了しました。