『キャリア・ン』 のごきげんよう！

｢スミマセン　誠にお恥ずかしいのですが、派遣法 についてちょっと教えていただきたいのですが・・・。｣
同業者の営業マンからの電話です。
｢いいですよ。私で答えられることでしたら・・・ ｣

派遣会社に勤務している人ですら、全てを理解できないほど 【労働者派遣法】 は複雑な法律です。

今回の質問は、派遣先における “複合業務” についてでした。
詳細までお話しすると、こ～～～んなに長くなってしまうので割愛いたしますが、専門26業務については、付随的な業務が1日または1週間の就業時間数の1割以内に収めないとならないということになっています。この〝付随的な業務〟というのがくせ者であり、〝付随業務〟とは異なった解釈になります。

〝付随的な業務〟と〝付随業務〟。
このことがどうして大きな問題になるかと申しますと、派遣受入制限期間に関わる取り扱いが異なってくるからです。この辺はクライアントさま、スタッフさんにとっても大きな大切な問題です。

〝付随的な業務〟は1割を越せば解禁業務と等しく扱われ、派遣できる期間に制限ができ、〝付随業務〟は専門26業務の一部として扱われ、派遣できる期間に制限がありません。

では、何が〝付随業務〟に該当するのか？
制約はあるものの大まかに申しますと、【朝礼、ごみ捨て、掃除、後片付け、用紙の補給、電話応対、書類整理】 などがそうであろうというのが、厚生労働省の見解です。

｢なるほど。そうなんですね。判りました 
それって何か資料などがあるのでしょうか？もしあったら頂きたいのですが・・・。重ね重ね本当にスミマセン｣
｢厚生労働省HP→ 労働者派遣事業・職業紹介事業等→ Q&A いわゆる｢複合業務｣における派遣受入期間の制限等について で見られるはずですよ。それを持って、クライアントさまに説明したらどう？｣
｢はい。ありがとうございました～ ｣