季節の挨拶回りは、情報交換の大事な時間。とっても楽しみにしている。
「最近どう？大丈夫か？」 といつも心配してくれるのは、創業当時から当社を支えて下さっている方だ。私も1年の報告をする。
「365日、仕事のこと考えている感じだな
」
「当たり前です。経営者ですから。段々業務の整理はしていこうとは思っていますが。資生堂もブランドの2割を統合するって言っていましたし。」
ある会社では、新たなサービスを展開していた。
「申し込んでいってくれる？」 「はい、いいですよ
」
こちらも、創業当時からのお付き合いで、いつもお世話になっている。
手続きに対応してくれた古参の女性社員の方とも、すっかり顔なじみ。
「ウチの会社、色々なことを始めるんですけど、止めることも多いんです。何故やるんでしょうね。」・・・・従業員の感覚ってそんなものでしょうね。
経営者は、従業員を食わせるために、色々なことを考えているんですよ。って言ってあげたいけれど、永遠に判らないことだろうから止めておく。
ある会社では、当社から正社員になった子が待っていた。
管理者から、正社員になった途端、仕事がだらけてきたと聞いていた。
トイレから15分帰ってこないとか。仕事中にプライベートのメールをしているとか。定時内はグダグダしていて、残業の時間になると張り切るとか。
そんなものでしょう。正社員がみんなちゃんとしているわけじゃない。
だからね、ある程度の緊張感は必要なんですよ。
正社員の待遇が守られ過ぎているところが、日本の雇用問題の元凶。
管理者からの要望を受けて、この子には一言カツを入れておきました
でも、行く先々で、ウチの娘 （派遣社員） 達が顔を出してくれるのは嬉しいし、可愛い
やっぱりウチの子が一番だと思うわ。
ご挨拶は今日までで一段落。あとはお年始回しで。
追伸： クローバーの保護者の皆さま、業務連絡が入っています。
（冬期保育－前半）
ビジネス・社会｜ 浜松市｜ 
」
」
やっぱりウチの子が一番だと思うわ。
