『キャリア・ン』 のごきげんよう！

　仲良しのかおりちゃんが、総務課長
　TN さんと当社にやってきました。
　
　ご相談は社員研修についてです。
　その中でも特に今回は、女性社員
　研修ということでした。

ブログではまだお話していませんでしたが、当社では講師派遣と、社員研修の請負事業も手がけています。
ただ、単純な研修メニューがあるわけではなく、クライアントさまの要望を伺いながら、その会社専用の研修企画をするというもの。
そして、当日は私も同行して、研修内容と受講生の状況を確認し、弱みと強みを把握した上で、次回の研修内容を提案していきます。

これは私の持論ではありますが、研修はただやるだけでは意味がありません。その会社（受講生・対象）にあったものをやること、そしてある程度継続的に行うことが必要と考えます。

一番の研修は〝職場でのOJT〟ほかありません。常に仕事をしている現場が優れていれば、人は伸びるものです。この厳しい時代を生き抜く （残る） ためには、社員の意識向上が必須。そして、現場を活性化し、良い環境を作るために、一人ひとりが意識する＆行動するきっかけにするのが、研修の目的だと思っています。

女性社員30名程度。1日5時間。まずは基本的なビジネスマナーを。
そして、厳しめの講師で・・・というのが今回のご要望です。他にもヒアリングはしましたが、詳細はここではNG・・・です

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そして夜、あざれあ （静岡県男女共同参画センター交流会議） の理事、NK お姉さまから。
今年、好評だった〝キャリアチャレンジセミナー〟のバージョンアップ版を今年の事業で展開するから、忙しいと思うけど、一緒に頑張ろうねとのこと。

こんな時代だからこそ、一人ひとりの意識を上げて、人間力や会社力をUPさせないと・・・ですね

あっ、そうだ。かおりちゃん
①当社の従業員に ｢この人、恐いでしょ～。頑張ってね ｣ と言うの
　 は止めてくださーい。
②TN さんが〝厳しめの講師で〟と言った時に、｢KY ちゃん（私）でい
   いんだけどねー。｣と言うのも止めてください。

でも、移転祝いのステキなお花をありがとう 
写真撮り忘れちゃった