『キャリア・ン』 のごきげんよう！

　これは自慢ですが、当社の派遣スタッ
　フさんは、人柄も良く、とても質が高い。
　〝魔の3月〟も自己都合で退職する方
　以外は全てのクライアントさまから更新
　依頼を戴き、無事に乗り切った。この時
　代に、とてもありがたいことである。

先日、あるスタッフさんから  。
『今日、△△さん （派遣先責任者） から、キャリア・ンのスタッフさんは、みんな良い子達だねと言われましたよ～ 』

実はこれには、ウラがある。スタッフさんも、それを判っての  だ。
正しく言うと、『キャリア・ンのスタッフさんは、みんな良い子達だよね。（でも、社長は恐い・・・。）』となる　← このカッコがpoint 。

当社のスタッフさんが良いのは当たり前だ。大手の派遣会社のように、データを入れたPC でピピピッ とデジタル的に人選したりしない。
おまけに、送り出すスタッフさんは全て、最終的に私が面接をする。

私のこだわりは、クライアントさまに向かうコトもしばしば。
例えば、｢20代前半、若くて、ビジュアルのいい子がいいなぁ。あっ。ついでに◎◎高校以上のレベルでお願い。｣ 等と、今どき法的に問題のある事を平気で言う担当者には、 ｢当社は、年齢や学歴ではなく、ご依頼された業務を適切に遂行できるスタッフを、責任を持って選定させていただきます｣ な～んて、ニッコリ言い返しちゃう。

私だって、そうバカじゃない。先方さまがどんなスタッフさんを望んでいるか？等ということ位理解している。だけど、それは敢えて口に出す事ではない・・・と私は思う。私はプロだ。信用して欲しい。

派遣会社は大抵クライアントさま寄りの営業になってしまう。もちろん、クライアントさまは大切だ。でも、必要以上に傾倒した対応は、結局一番弱い部分 （＝スタッフさん） にしわ寄せが来る。いつもバランス感覚が大切だ。

でも、もしも私のこだわりが、派遣先でスタッフさんの居心地を悪くしているとしたら、それは反省しなければならない。
｢ごめん。もう少し〝はい。はい。〟って言った方がいいかしらねぇ｣
｢あははは～ それは、らしくないですよぉ。社長は全然間違ってないし、だからこそ、私は信用してお仕事しています。｣

あらら。。スタッフさんにもずいぶん気を遣わせてしまって。
ちょっと反省の今日この頃ですごめんね、MT さん。