『キャリア・ン』 のごきげんよう！

託児所に市役所の子ども家庭部の方が視察に来ました。託児所の運営会社として、当社も同席。
・・・っていうか、殆どが当社にて対応。

保育士の履歴書、保育士証、勤務表 （シフト表）、タイムカード、健康診断の記録、賃金台帳、お子さまの出席状況、成長記録、お子さまの健康診断の記録、防災訓練の記録、安全点検の記録等々の確認と、20点程度のチェック項目についてのお答え。

担当者が淡々と事務的に聞いていく。少しのミスも突こうという意識が見え見えである。実際にそのような指摘もあった。
いい感じではないなぁ。ナニサマ～ 

私は今までにも派遣の関係で、労働局や労働基準監督署などの監査にも何度も立ち会っているが、最近の労働局＆労基署の方たちは昔に比べてずーっと対応が良い。

私は納得しないことは何でも聞く。
不足している部分 （理由があってできていない部分） でも、根拠のあることはきちんとやらなければならない。だが、それぞれの施設で状況が異なる。それを決まりきった基準で測るのはいかがなものかと思う。
だから、こちらからいくつか宿題も出させていただいた。

お昼寝から起きてきた子どもたち・・・。ん  だれ ここはどこ
写真撮影はFM 先生 ちょっとボケちゃいましたね。