『キャリア・ン』 のごきげんよう！

現在、静岡県男女共同参画センター交流会議の理事と、浜松市男女共同参画審議会委員を委嘱されている。

その中で都度問題になるのは、女性のエンパワーメントの低さ。

平成19年の ｢ジェンダー・ギャップ指数｣ ランキングによると、日本は80位91位に後退。（日本経済新聞調べ） 参考：1位 スウェーデン 2位　ノルウェー 3位 フィンランド　31位　米国　45位 ロシア 73位 中国
調査項目の中で日本が特に低かった項目は、議員や企業幹部や経営者の割合（94位）などの、社会や政治への参加を示す項目。

社会風土に関しては、この10年間 （男女共同参画社会基本法制定から10年。） 行政が一般にずいぶん広く周知し、また身をもって努力してくださっていると思う。
ではなぜ未だに企業内での女性管理職が少ないのか？

個人的には、問題は女性の中にもある・・・と思っている。
ある企業の社長から。
｢結局均等待遇なんていっても、女性は最後は逃げる（人が多い）よね。女性社長の前でこんなこと言うの悪いけどさ。
私、女性ですから。家庭を持っていますから。子どもがいますから、ここまでしかできませんって・・。物理的な問題は判る。それと、仕事ができないこととは全く別問題。そんなんじゃ、安心して任せられないよ。｣

う～ん。気持ちは判る。あたってる。
〝できない〟んじゃなくて〝やろうとしない〟が正しい。
｢責任のある仕事はちょっと・・・・。｣｢ここまでやるんですか？｣｢私、アルバイトなんで・・。｣〝できない〟〝やらない〟理由はいくらでもある。

そう、何でもやろうとしないで、できないはない。何かをすれば大変なこともあるけど、その分経験になるし、その分大きくなる。小さな積み重ねが自分の幅を広げるものだ。
だから、与えられた土俵は自らおりてはいけない・・と私は思っている。

仕事に関わらず、何事も同じです。
浜松の街中は本当に何とかなりませんかねぇ。
よそ者が言うのもなんですが、そろそろ意識して市民が動き出す時期じゃないでしょうか。

浜松商工会議所青年部では、10月26日（日）に 『ＡｒｔWalkはままつ2008 －まちなか再発見－』 を開催致します。　　
担当の事業推進委員会副会長のsuginoさん と委員長のzaki さん は大詰めで毎日大忙し・・
（らしい。。。ブログが全然更新されていませ～ん ）

公式ブログはこちらhttp://artwalk2008.hamazo.tv/
当日はお手伝いに行くからね