『キャリア・ン』 のごきげんよう！

唐突だが、私は会社の代表である。だが、当社のような弱小企業では、同時にPlayer でもある。

だから、日中 （＝仕事中） は、〝仕事だけ〟に時間を使いたい。仕事中にプライベートなことに時間を使うほど余裕はないし、従業員の手前、特に心がけていることのひとつでもある。従業員は、歯医者に行くのだって、遠慮して昼休みに予約を取っているのだ。社長の私が、個人的な用件で時間を使うなんて良いわけないだろう。

が、中にはそういうことが理解できない人がいる。プライベートな用件で、平気で会社に  をかけてくる。
｢プライベートなことで会社には連絡しないで下さい｣ と、何度言っても判らないらしい。それが、かの S銀行のビジネスリーダーだというから呆れる。本当に常識を疑う。

最も私が怒 （いか） ったのは、先日の商談の時だ。会社の商談のために行ったのに、その話は早々に終わり、いつの間にかプライベートな用件に話が摩り替わっていた。おまけに、別店舗の担当者まで呼んでおり、書類をたくさん目の前に出されたのだ。彼はいつもそのような傾向がある。ハメられた感があり、私は途端に不愉快になった。

彼は、どうしても  のローンの借り換えをして欲しいらしい。9月は決算期らしく、先の連休中にも連絡をしてくる熱心さだ。
｢どういうことですか？今日は会社の商談で来ています。なぜ、公用と個人的な用件を区別できないんですか？私は今仕事中なんです。プライベートな話を聞いているヒマなどありません。そのつもりで来ていないし、大体あなたから話も聞いていないでしょ｣ 私はさすがに言った。 S銀行 に行ったのは9：30。時間は既に11：00前だった。その日、私はどうしても11：00にはある場所に行きたかったのである。それもちゃんと商談前に彼には伝えていた。

以前から S銀行の手続きに掛かる時間の長さには閉口していた。貴重な時間なのに、半日がかりというのもざらだ。しかも段取りが悪い。だから、いつも私は聞く。｢その手続きは、何分掛かりますか？｣（何時間・・？とは絶対聞かないの・・・）

みんな仕事中の時間は有効に使いたいと思っている。人に関わる時は、自分だけでなく、相手の時間を使っている （戴いている） という意識が必要だと思うわ