目安は 3回

　ヤングジョブステーション のNI さんから、｢ちょっと
　話を聞いてあげてほしい子がいるんだけど、今か
　ら行かせていい？｣との。
　ヤングジョブステーションとは、就職を目指す若
　者が就職に至るまでの様々なサービスを１ヶ所
　で受けられるセンターとして、静岡県が沼津・
　静岡・浜松の県内３ヶ所に設置した施設です。

やってきたのは、駅前にあったIY の閉鎖により、転職を余儀なくされた30歳半ばの女の子でした。
IY の閉鎖から、もうすぐ2年。辞めてからの仕事がなかなかうまくいかなくて転職を繰り返し、そして今もまた求職中で焦っている状態。話を聞いていると、なんだか辛くなってきます。

最近、思うことのひとつに、仕事の選び方の変化があります。 
私自身も転職は経験していますが、思い返せば、〝なんだか面白そう。やってみたい〟と、仕事への興味がまず先。待遇は、一生懸命やっていればついてくるだろう・・と、あまり気にしなかったし、何でも最低3年以上はやらないと身につかない。と思っていました。

最近は、まず自分の条件が先に来る子が圧倒的に多い
残業がなくて、お休みがちゃんと取れて、お給料は○○円ほしい・・・。
辞めた理由を聞けば、人間関係か、その仕事が自分に向いていない。やりたいことではない。

仕事へのビジョンがはっきりしていない転職は、なんの積み重ねにもなりません。思うに、〝向いている仕事〟なんてあるわけがないのです。〝何で私、今こんなことしているんだろう？？〟と思いながらの下積みを経て、段々仕事の幅が広がり、面白くなって・・・・。一生懸命やっているうちに、それが自分に沿ってきて〝向いている仕事〟に、いえいえ〝向く仕事〟になってくるものです。

いま、何のために転職をするのか？次の会社に求めるものは何か？
いまの自分には何ができるのか？そして何がしたいのか？
目的は、【就職すること】 ではなく、【そこで仕事を続けること】。
就職活動は〝戦略〟が必要だということ。　などをお話させていただきました。わかってくれたかな？

職歴が多すぎるのは、企業側に悪い印象を与えます。
当社が社員＆スタッフさんを選ぶ時の目安は、 『30歳までの転職回数3回以内』 です。