『キャリア・ン』 のごきげんよう！

Yahooの 『アナウンサー＆キャスター人気ランキング』 の検索結果が話題だったお昼休みのこと

お決まりの〝アヤパン〟や〝ナカミー〟で盛り上がったあと、突然｢安藤優子さんってスゴイですねぇ。｣の声。
｢なに？なに？｣
｢どのテレビ局にも所属したことなくて、ずーっとフリーなんですって！｣
｢・・・っていうことは、今まで自分の名前だけで仕事してきて、あそこまでになったってこと？｣
｢そういうことですよねぇ。｣
｢うん。確かにそれはすごい｣

確かに、Wikipedia には以下のような記載があります。
【フジテレビの報道番組に20年以上出演し続けていることもあり、「安藤優子アナウンサー」と対外的に称されることが多いが、大学生の時にレポーターとしてスカウトされ、その後現在に至るまで一貫としてフリーの立場で活動しており、フジテレビはもちろん、どのテレビ局にも社員（アナウンサー、記者など）として在籍したことはない。】

会社、所属、肩書き、配偶者の立場、家柄・・・など、人を取り巻く 【冠】 は色々ある。人は、自分も周りもとかくそれに惑わされちゃうけど、やっぱり最後は〝個〟なんだと思う。

何もなくとも〝個〟で勝負できる人はカッコいい。
そして、それに気づける人もなかなかカッコいい  

今日はでのんびり過ごしています。
名古屋のクライアントから突然ランチのお誘い
があったけれど、これも丁重にお断り。
（だし・・・・。ごめんね、IGさん）

夏は大好きな季節。
なんたって野菜がおいしい
お日さまをいっぱい浴びて育った野菜は、それだけでとても健全な気がする。

ランチを断った私は、今年初めてのラタトゥユづくりをした。
夏の日曜日恒例行事のひとつで （今日は夏にはちょっと早いけど）、週末にたっぷり作ったラタトゥユを冷蔵庫に入れて冷え冷えにし、1週間かけて食べる。
おそうめんの具にしても良いし、カナッペにしても、トーストにしてもばっちりイケる何でも使える万能料理

なす、ズッキーニ、たまねぎ、赤黄のパプリカ、ピーマンを乱切りにして炒める。（パプリカの皮を剥くのが最初の難関）
湯むきをした真っ赤なトマトも同じように乱切りにし、この中に加え、塩、こしょう、ブイヨン、ローリエ２枚程度を入れてから、弱火でコトコト煮る。

ル・クルーゼの鍋が絶対おススメ
火を止めて３時間くらい置き、もう一度火を入れると味が馴染む。
今日は、ちょっとアレンジしてれんず豆も入れてみた。

　粗熱を取ったら、容器に入れ替えて冷蔵庫に入れる。
　作った日は我慢し、次の日の楽しみにする。 
 
　私の夏の始まり
　明日が楽しみだなぁ～。　わくわく。

普通はやワインなんだろうが、私の相棒は梅ジュースである。
ここが何とも垢抜けない        

　久々に、大好きな和枝さんに会
　ってきました

　和枝さんは、浜松商工会議所女
　性会の初代会長を務めた方で、
　43歳の時に主婦から起業したパ
　ワフルな女性です。
　

それだけに、学ぶところがたくさん！ 
そしていつでも頑張っている女性の見方です

今日は、交流会議（あざれあ）の 『チャレンジ支援講座』 の企画内容の相談です。この企画は前理事から引継いだもので、目的に対してこの内容で果たしてよいのか、自分的にもちょっと不安だったのです。

｢ん～。この講座の着地点はどこにもっていくの？｣
｢それが不明なんですよね～。｣
｢子育てで仕事を中断せざるを得なかった女性達が、職場に復帰するための支援講座なんですが、こういう話を聞くだけ・・というのはどうなんでしょうかねぇ？？？　もうちょっと未来の自分の姿がイメージできるような具体的なものが必要だと思うんですよね。｣
｢そうだよね。もっと彼女達にとって身近な講師でもいいよね。｣
｢そうですよねぇ。ちょっと仕切り直ししてみます。でも、もう進んでいると思うので、どこまで修正できるか判らないですけど・・。｣

あとは、近況報告
あっという間に時間が過ぎて、いっぱい元気を貰って、いい気分で帰ってきました。

和枝さん、また伺いま～す！　一緒ににも行きましょうね～

  

派遣のお仕事の中にも 『入札』 と
いうシステムがあります 

『入札』 というと、公共工事などの
建設業界や、備品・文具等の購入、
給食、印刷・出版物等が思い浮か
ぶのですが、最近は人材派遣の案
件もだいぶ増えてきました。





　以前は〝公開〟入札が多か
　ったのですが、最近は郵送や
　電子入札が主流です。  
　
〝公開〟入札ですと、明らかに公正性が見えてGOODですね
それに、私はあのドキドキ感が好きでした。

『入札』 案件は値段が勝負なので、正直好みません
安く落札すれば、その分スタッフさんのお給料が下がってしまいます。
スタッフさんは〝人〟ですから、やっぱり適正価格で採用したい。
だから、本当は・・・・なんですが、ご担当者さまが｢キャリア・ンさんとお付き合いしたいので・・・。｣と、必ず指名業者に入れて下さるクライアントさまがいて、その気持ちが嬉しく、お付き合いさせて頂いています。

今回は8月のみの資料作成（データの入力や集計など）のお仕事。
入札日は30日（月）の正午まで。

さて、どんな数字で札を作りましょうか？

  

託児所でお仕事していただく保育士＆保育士補助の面接をしています。

応募者は41名。（6/26現在）
30日まで予約は入っていますが、
う～～ん 採用が見込めるのは
わずか7名・・・しかいません。

なかなか厳しい・・・・。
こんな調子じゃ、何とかしないとOpenできない・・・・
どうしましょう。。。。。

今日はちょっと愚痴モードです
どんより・・・・・

  

通販好きな私は、午前0時がまさに
レッドゾーン
この時間、2大TV通販 QVCジャパ
ンとショップチャンネルは、その日一
番お買い得な商品を展開
毎日これを見ずには寝られない・・・・
んですよねぇ。

私のお気に入り は、QVCジャパン。
ハンバーグ、コスメ、除湿機、レギンス、シャンプー、インナー、アクセサリー、せっけん、本、食器、お布団・・・・何だって買っちゃいます

甚だ個人的意見ではありますが、コスメと食品関係は、あまりハズレがないように思います。

さ～て、今日は何かな？

  

　
　託児のお仕事でバタバタしているうち
　に、 気づいたらもうすぐ6月末・・・。

　うわっ！マズいっ！早く〝延長確認〟しな
　きゃ！と、慌ててクライアントさまやスタッ
　フさんに連絡を取り始めました
　
　｢遅くなってスミマセ～ン
　当社スタッフ○○の契約が7/31迄なん
　ですが、延長してよろしいでしょうか？｣
｢もちろん。○○さん、大丈夫かな？聞いておいて。｣とクライアントさま。

｢あっ、○○ちゃん？遅くなってごめんね。8月からの延長、大丈夫？｣
｢はい、大丈夫でーす｣とスタッフさん。

ありがたい事に、いつもこんな感じで終わってしまうのですが、それでも毎月の儀式は外せません。
契約期間も更新月も一人ひとり違うので、時々間違えちゃうことも

Point は、1ヶ月前の確認
これは、労働基準法の 【労働契約終了時の規制（解雇に関する規制）】 に準じています。
使用者 （＝会社） は、労働者を解雇 （一方的な契約の終了） しようとする場合においては、少なくとも30日前にその予告をしなければならない。30日前に予告しない使用者（＝会社）は30日以上の平均賃金を支払わなければならない。

派遣社員の契約満了は決して解雇ではないのですが、れっきとした〝労働契約の終了〟に順当します。

1ヶ月前に延長確認を！　忘れてはいけない、私たちのお約束です。

  

夕方になると、「おなかすいたよぉ～♪」の声が出る当社には、常に社員用のおやつが必要です

一日中電話して、面接の応対して、出かけて・・・体もアタマもフルに使っているから、少々のブレイクは当たり前 

昨日、研修で静岡に出かけたJN ちゃんが、FM ねえさま から、素敵なお土産
を頂いて帰ってきました

「今日のおやつは、やっぱりコレだよね～」　わくわく。

「わぁおいしい～！」
「うん、あんまり甘くなくておいしい～」
「ホント！おいしい～」

FM ねえさま。
とってもおいしい〝塩ちんすこう〟をありがとうございました。
あのぉ～。コレが・・・・毎月1回くらい届くと、もっと幸せです。　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　☆ キャリア・ン一同 ☆　うふっ

  

　
  今日は、浜松市男女共同参画審議会。 
　私の任期はあと1年。
　委嘱されているお仕事は、【浜松市男女共
　同参画計画　平成20年度‐平成29年度】
　の作成と事業計画および、平成19年度の
　事業報告の審議。
　
　審議会の前になると、浜松市から資料が
　届きます。それを読んだ上での会議・・・・
ゆえに、一夜漬け専門の私は、前の日が修羅場なんです

行政用の資料って、文章が長くて、言い回しが回りくどくて、何が言いたいのか判りにくい （ごめんなさい） 。
でも、不特定多数の市民を相手にしている書面だからこそ、何事も特定するような表現はNG 。仕方がないんですね。
私も段々慣れてきました

さあ、今からお勉強だ　今回の資料は少なめでちょっとうれしい


ちなみに、こんな感じでやっています。→
す～ごい、古ぼけた写真・・
でも、この中にちゃんと私がいますよ

  

  今日は、社員が 『派遣元責任者講習』
  に出かけています
  ちょっと難しいお話　
  でも、大切だから読んでね！

  派遣事業を行うのには、事業所ごとに
  （＝支店ごとに）〝派遣元責任者〟を
  おかなくてはなりません。
  そして、この〝派遣元責任者〟の要件
  は以下のとおり。

（１）過去５年以内の派遣元責任者講習会の受講修了者
　　　（現在は、講習の受講証明書に受講者番号が記載されます。）

（２）成年到達後に３年以上の雇用管理業務の経験を有する者
　　　又は成年到達後に次に掲げるいずれかに該当する者であること
　　　・雇用管理業務経験１年以上＋派遣労働者の業務経験≧３年
　　　・雇用管理業務経験１年以上＋職業経験≧５年
　　　・職業安定行政経験＋労働基準行政経験≧３年
　　　・民営職業紹介事業（又は労働者供給事業）従事者経験≧３年

（３）在任中は５年毎に派遣元責任者講習会を受講していること

（４）適正な雇用管理を行なう上で支障が無い健康状態であること

難しいのは、（２）の項目。
雇用管理業務経験を問われている・・・ということは、ある程度の管理職経験がないといけないんです。
条件に満たない人がいくらこの講習を受けても、〝派遣元責任者〟にはなれないんですよ。
+（プラス）労働局に届出する必要があります。

〝派遣元責任者〟とは、派遣元として、きちんと雇用管理ができるとみなされた人のこと。
『人材派遣』 とは、本来は法律の厳しい規制がある事業なんです

ちなみに私は、昨年3回目の更新受講を済ませました。
あっ！そうそう。この受講証明書は、受講者 【個人】 に出されるものですから、お勤めしている派遣会社を変えても有効です

  

  

　ふとTV をつけたら、〝朝比奈 隆〟さんが指
  揮を振っていた。
　ブルックナーの巨匠と言われていた、日本を
  代表する指揮者のひとり。
　今はもう故人となっている方なので、驚いて、
　嬉しくて、よくよく確認したけれど、やっぱり〝朝比奈 隆〟さんに間違いない。すぐ、TVの番組表を確認したら、 『N響アワー －生誕100年 朝比奈 隆の芸術－』  という特番だった。
 
10数年前、私には朝比奈 隆さんと親しくさせていただいた時期がある。
大阪城ホールで、朝比奈 隆さんが指揮する大阪フィルハーモニーのベートーヴェンの 【第九】 を聞いて年の瀬を過ごし、お正月は自宅にご挨拶に伺った。自宅にいても、きちんとしていて、その風格は指揮台のまま。

ゆったりしたテンポの中での重厚な音が〝朝比奈 隆〟さんの持ち味。
生涯現役を貫いた巨匠が亡くなったのは2001年12月29日。93歳。
その年の 【第九】 は聞くことはできなかったが、またこうしてTV で会えて、懐かしさと元気をもらった。

明日も頑張ろう！
朝比奈のおじさま、天国で見ていてくれるかな？
  

今日は何となく体調が悪く・・・。

ほぼでグタグタしていたのですが、それでも・・と思ってイオン市野SC でお買いものに。

   　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　


　　昨日のこともあるから、
　　　　　今日はの運転も慎重に。


いいもの、見つけちゃいました　ドラマCHANGEのティッシュ。 　
迷わずお買い上げ。　でも大きくてかさばるので、1個にしました

天候不順な時節柄、皆さまもお体を大切にして下さいね！  

今日こそ 『仕様書』 を完成させようと会社へ　面接もあったし。
いつもどおり駐車場に入ったら、ハンドルを早く切りすぎて・・・
　　　　　　　↓　あ゛ぁぁ～
　そういえば、ちょっと考え事し
　ながら運転していたんですよ
　ねぇ

　今日は、数子さん的には〝財
  成〟で悪くなかったのに・・・。
  でも、めざましはビリだった

帰りは帰りで、駐車場の月極パスカードを取り忘れ・・。
すぐ管理室のおじさんに連絡して、取っておいてもらったけど・・。
ガソリンスタンドでは、おつりをバラまき・・。

こういう日は、ウロウロしないで早くに帰った方がいい・・と思い、早めに切り上げて戻ってきました　もう、ふて寝です。

でも、おかげさまで 『仕様書』 は無事に仕上がりました。  

今日は、託児所の計測へ

図面を見ながら実際にメジャーで測って、予めピックアップした什器、備品などがきちんと収まるか？ 大きさは適当か？ 改めて必要なものはないか？ などのチェックです　

大事なお子さまを大切にお預かりして、ママが心配なくお仕事できる手助けをするのが私たちのお仕事
だから、安全第一です。
　　キッチンにはスマートゲート →

　
　｢明日、託児所の計測なんですよぉ｣
　｢偶然だなぁ。明日なら空いてるよ。｣
　・・・・・というわけで、ケイズインテリア
  のスギノっちさんも合流！
　カーテンの相談です。
　お昼寝のおへやには、無地の遮光カー
　テンを。遊んだり、お食事をするおへや
　には、明るい色彩の柄物を・・・。
　そして、いずれも防災認定品で。
　
窓にも防犯・防災フィルムを張ることにしました。
家具の配置は、なるべく角を作らないようにシンプルに・・・・

オフィスに残ったスタッフと、｢ねぇ、フェンスがいくらになるか調べてくれる？屋外用で。大きさはねぇ・・・｣ ｢37インチテレビの外寸を調べて。えーーっと、品番はね・・・。｣と連携しながらの作業。
それでもやっぱり新たに必要なものや、検討するべきモノも出てきたりで、オフィスに帰ってきてから、またまたカタログとネットとにらめっこ。

まだまだ先は長そうです・・・・

  

登録に来たOK さん。
40歳代、ブランク20数年、PC は少々、お仕事できる時間は14：00まで。
そして希望は事務職。

PC のスキルチェックの結果を見ても、
ん～～　正直厳しいなぁ・・・・

でも、お話させていただくと、柔らかな笑顔で印象はいいし、人柄もGOOD このままお断りするのも・・・・・と思って、改めて履歴書を見たら、なんと〝栄養士免許〟を保持しています。

｢OK さん。どうしても事務職が良いですか？
これだけのブランクがあって、このPC のレベルですと、正直派遣で事務職で働くのは難しいかもしれません。ごめんなさいね
OK さんが、いまお仕事を選ぶにあたって重視することを、①から順番に挙げてみてください。勤務時間、勤務日、仕事内容・・・。
その中で、①番目と②番目を満たしている条件を優先して、お仕事探しをしてみませんか？あれもこれも・・・と条件が多ければ多いほど、お仕事を探すのは難しいんですよ

例えば、いま当社には 『調理』 のお仕事があるんです。デイケアサービスの福祉施設で、お昼ごはんを作るお仕事です
その施設は、家庭的な温かい雰囲気を大切にしているので、OK さんが毎日ご家族のために作っているような家庭料理でいいんですよ。
時間は9：00～14：00。週3日程度なので、このようなお仕事でしたら、お子さまの学校行事にも対応できるのではないでしょうか？｣

ちょっぴり腑に落ちない表情で帰ったOK さん・・・
ナント、次の日にがかかってきました。

｢昨日、に帰ってよく考えてみたんです。
おっしゃるとおりで、今は勤務時間（14：00まで）と、子どもの行事等でお休みの融通がつきやすい条件のお仕事をしたいんです。
それに、ブランクもたくさんあるし、できることからやってみた方がいいのかな？と思って・・・・　昨日ご紹介いただいた 『調理』 のお仕事をやってみようかと思うのですが、お願いしてもよろしいですか？｣

OK さんは今、自分を必要としてくれるおじいちゃん、おばあちゃんのために、一生懸命お料理を作っています。
｢お仕事、どうですか？慣れました？｣
｢はい。メニューを考えるのは大変ですが、頑張ってやっていま～す｣

OK さんの〝柔軟な考え〟が、チャンスを引き寄せたのですね

  

　実習生だったAY ちゃん
　6/5（木）に無事に終了し、職業訓練の卒業
　式も終えました。

　終了間際の｢明日も来ちゃいますよぉ～｣
　のひとことで、AY ちゃんは実は今も当社に
　明るく元気に通勤中　

実習生の時は、規則上やってはいけないコトがあったけれど、今は全然制限がないので、バリバリと積極的にお仕事してくれます　
すっかり馴染んでいるAY ちゃんは、本当に優秀　
教えてないことでもスイスイとこなしちゃう。

書類作成を頼んだら、〝これは何のための書類か〟→〝じゃ、どう作ったら一番見やすいか？〟 と考えて作ってくれるし、の受け答えも、お客さまの求めていることをきちんと把握して、適切に応対してくれる。当たり前に思えることですが、きちんとできる子は少ないものです。

言われたことを、言われた通りやるのは【処 理】＝【作 業】≠【仕 事】。
【仕 事】とは、何かをつくり出す、または、成し遂げるための行動 （大辞泉） ＝生産性をもつ行動のこと。
AY ちゃんを見ていると、本当に【仕 事】の意味を実感します。

そんなAY ちゃんは、現在自分の夢に向かってお勉強＆就活中。
自分がちゃんと納得できるお仕事が見つかるまで、いていいからね！とお話してあります。

さて。ちょっと誉めすぎちゃったので・・。変わりにいいコト教えます。
実はAY ちゃん、お茶（Green Tea）が上手に入れられません
Launchの時に入れてくれたお茶が、まぁ苦くて苦くて・・。
で、私はある日こっそりティーパック式のお茶っ葉に変えましたのよ

あ～あ。バラしちゃった!　ごめんね、AY ちゃん

  

『考えよう！とことん考えよう！
そして自分の思っていることを全部話して、きちんと相手に伝えるんですよ。
そうすると、相手と自分は違うんだ ということに気づくんです。同じ人間だと思うから、ちょっと否定されるとムカついたり、別行動をしたらなんだアイツ！なんて思ったり・・・・。そこからケンカやいじめが始まっていくんですよ。

自分と相手とは違う ということを理解した上で、じゃ、どういう言葉を遣ったら相手に伝わるか、どうすれば説得できるかを考えるんです。』
ドラマCHANGE 　朝倉総理（木村拓哉）のセリフです。（6/9放送分）

“違う” ということは、実はとっても大切なことだと私は思っています
だから、当社では社員を採用するときに、 “違っていること”+ α を重視します。

違う環境で育った、違う職歴の持ち主の各々が、小さな会社の中で自分の居場所を得て、お互いを認識し、尊重し、学び、心を動かし、会社に “動き” と “幅” を作るのです。
時々はお互いに〝あれっ？〟と思うこともあるけれど、そこが大切。
会社が守りに入らないために、“違う” ことが重要なんですね。

違っていることが力、多様性こそが力
それこそが “新しい価値を提供し続けることができる組織” を作るのだと、私は信じています。  

　『業務委託契約書』 のたたき台が何とか
　仕上がりました。はぁ　疲れた・・
　さて、最終チェックは社労士さんに・・・。　

　ん？顧問契約している社労士がいるな
　ら、最初から作って戴けばいいんじゃな
　いの？・・・とお思いですか？

　それは NG ・・・・です。
　私どもは、業務の中で随時法律と向き
合っている業界。だから、通常の社会保険等の手続きは、よほど複雑なことがない限りほとんど自社でできます。そして、しなければならないと思います。

法律というのは、〝人が運用〟するものです。
だから遣う人によって、良法に悪法にもなるんですね。

私どもがきちんと法律を理解していることによって、クライアントさまを守り、スタッフさんを守ることができるんです。
また、法律を使いこなせれば有効な提案ができ、営業的な広がりを作ることができます。
そうそう！他社と “区別化” することもできますね　いいことづくめ。

社労士さんにお願いするのは、【公平性】 を確認して戴くため。
クライアントさま寄りになっていないか？当社寄りにはなっていないか？スタッフさんは大丈夫か？　何ごともバランスが大切です

明日からは 『仕様書』 の作成に入ります。
コレが一番ややこしい・・・・　でも、今日はもう寝よ！  

今日は、静岡県男女共同参画センター
交流会議（あざれあ）の理事会。  
バタバタとお弁当も買えず新幹線
に飛び乗って、心構えをして・・・。

今日の議題も盛りだくさんで、担当事業も正式に決まりました。
私の担当は、県の委託事業は 【女性リーダーセミナー】。
自主事業は 【リーダーシップセミナー】 と、 【チャレンジ支援事業】。

さっそく、前理事からのひきつぎ。　判らん判らん全然判らん
行政のしくみって、何でこんなにわかりにくいんだろう？？
とりあえず・・・・・資料を受け取ってきました。

平行して、全体事業。7/19（土）の あざれあメッセ2008
目玉は 国際ワークショップ
｢東アジアの女性達のワーク・ライフ・バランス｣
基調講演：上川　陽子（内閣府特命担当大臣）
トークセッション
鄭　紅　　　（中国浙江省女性企業家協会常務理事）
李　正心　 （韓国女性部女性政策局人力開発企画課長）　
　　　　　　　　　※女性部→日本で言うと、女性省のこと
大村知子　（国立大学法人静岡大学副学長）

何だか大変そうだけど、いろいろな人に会えて楽しそうでもあるなぁ　
そう思えば、やる意味があるか・・・・。うん。
とりあえずは・・・・。
資料を読んで、ひとつひとつ判らないことをつぶしていこうっと。